Wettelijke vakantiedagen van een kalenderjaar komen te vervallen als ze niet binnen de eerste 6 maanden van het daaropvolgende jaar worden opgenomen. Bijvoorbeeld, de wettelijke vakantiedagen van 2023 vervallen als uw werknemers deze dagen niet vóór 1 juli 2024 opnemen.
Maar, de Europese rechter heeft bepaald dat de wettelijke vakantiedagen niet vervallen als u uw werknemers niet duidelijk en tijdig informeert over de vervaldatum van hun vakantiedagen. U moet uw werknemers stimuleren en de mogelijkheid bieden om hun wettelijke vakantiedagen op te nemen. Als u dit niet (goed) doet, behouden uw werknemers hun wettelijke vakantiedagen en kunnen zij later bij uitdiensttreding om uitbetaling van die dagen verzoeken.
Tip
Zijn er werknemers die hun wettelijke vakantiedagen van 2023 nog niet hebben opgenomen? Informeer deze werknemers dan over de datum waarop die dagen vervallen én stel hen in staat om die dagen vóór 1 juli 2024 op te nemen. Anders kan er dus nog steeds een reeds aan niet opgenomen vakantiedagen ontstaan.
Heeft u vragen of wilt u graag meer informatie over wettelijke vakantiedagen voor uw werknemers? Neem contact met ons op.